Untuk mengiktiraf dan memotivasikan pengurus cemerlang tahunan syarikat dan pekerja teladan, dan mengukuhkan lagi kesepaduan pasukan,E-Taifeng syarikat tingkap dan pintu berjaya menganjurkan lawatan penerokaan tujuh hari mengenai pengurusan halus Jepun dari 3 hingga 9 Disember.
Perjalanan ini bukan sahaja perjalanan untuk bersantai fizikal dan mental, tetapi juga pertukaran budaya rentas sempadan yang mendalam dan inspirasi. Sepanjang perjalanan yang tidak dapat dilupakan ini, setiap peserta dapat berehat dari kesibukan kerja dan menikmati ketenangan dan kelonggaran minda. Lebih penting lagi, mereka sendiri mengalami budaya tukang Jepun yang unik. Daripada kraftangan yang indah kepada sikap perkhidmatan yang teliti, pencarian perincian utama rakyat Jepun dan dedikasi berterusan mereka untuk kesempurnaan amat menyentuh hati setiap pekerja dan memberi inspirasi kepada mereka untuk mempunyai pemikiran baharu tentang pekerjaan dan kehidupan.
Perlu diingatkan bahawa perjalanan ke Jepun ini juga membawa inspirasi mendalam mengenai pengurusan 6S kepada pasukan kami. Di Jepun, sama ada dalam perusahaan atau dalam kehidupan seharian, seseorang dapat merasakan kecekapan dan ketertiban yang tinggi yang dibawa oleh pengurusan 6S. Perhatian yang melampau terhadap butiran dan penyelenggaraan muktamad alam sekitar ini bukan sahaja meningkatkan kecekapan kerja tetapi juga mewujudkan suasana kerja yang positif. Bagi kami, ini sudah pasti peluang berharga untuk pembelajaran dan rujukan, yang akan memberi inspirasi kepada kami untuk memberi lebih perhatian kepada butiran dan berusaha untuk kecemerlangan dalam kerja masa depan kami.
Jelajah penerokaan budaya Jepun ini bukan sahaja mengeratkan persahabatan di kalangan pekerja, mengukuhkan perpaduan dan semangat kekitaan pasukan, tetapi juga berfungsi sebagai kebangkitan jiwa dan inspirasi kebijaksanaan. Kami berharap untuk melihat bahawa semua peserta dapat mengubah apa yang mereka lihat, dengar, pelajari dan rasai semasa perjalanan ini menjadi tindakan praktikal, dan bersinar terang di kedudukan masing-masing dengan lebih semangat dan pemikiran yang lebih inovatif, sekali gus memberikan sumbangan yang lebih besar kepada pembangunan syarikat .
